トップが変われば職場全体の雰囲気がガラリと変わる！
長年同じ場所に居てそれを3度経験しました。
新しい看護師長が自部署へ移動してきたら、
明らかに部署内のチームワークが増しました。
それには訳がありました。
それは、看護師長さんのスタッフへの関わり方と感じていました。
師長さん自ら挨拶
労いの言葉をすれ違う時に気軽に声をかける
スタッフと一緒になって考える
アイディアに賛同する
これは、部下の横により添い
共に同じ方向へ向かうということです。
信頼関係の構築を1番に考えることを
無意識に出来るって、
出来る人の特徴でもあります。
こっちだよ。と、引き寄せるより
その人の所まで迎えに行って一緒に歩く。
そんな関わりをしていた看護師長。
1年後にはスタッフの自立心が育ち、
様々なアイディアが上下関係問わず
出てくるようになりました。
スタッフがイキイキと働いているのが
目に見えてわかりました。
「上司と意見が合わない」を離職の理由として
退職するスタッフはいませんでした。
スタッフは上司の関わりに
少なからず影響を受けているんですね。
